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发布日期：2024-01-15 10:37    点击次数：85

网《风暴眼》发现，“裁人”成了每年年底的必选“神志”，2021年也不例外。

网《风暴眼》出品

“裁人”成了每年年底的必选“神志”，2021年也不例外。

年中，教培行业和房地产行业的裁人刚刚告一段落，互联网行业又陆续传出裁人信息，再一次激励公论战议。继爱奇艺、字节擢升、快手等大厂裁人后，蘑菇街、百过活前也细目了裁人决议，蘑菇街拟裁掉80%的时刻部门东谈主员；百度移动生态行状群组（MEG）也将裁人。

凭证新浪科技征引多位MEG职工和百度职工音尘，百度这次裁人绝非“小鸿沟”，以至不少东谈主直言“2018年以来从未见过如斯大鸿沟的裁人”。连合多位MEG职工和百度职工的信息，这次裁人的大概情况是：

1、百度将生意化提为业务的裂缝主义，用钱多、生意化才能（规章）越差的业务裁人越多，中枢主义是在生意化才能弱的业务上省俭东谈主力资本，预算裁汰。

2、游戏部门300多东谈主确实一起被裁，直播业务被裁人90%，即使是生意化才能较好的财经垂类直播，也有东谈主被裁掉；讲明等业务也有裁人，具体比例概略。不排斥MEG其他业务还有陆续裁人的可能。

3、在里面传了一年多要下野后，百度副总裁、移动生态用户增长部总肃穆东谈主、互动娱乐平台总肃穆东谈主曹晓冬确凿要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵，本年2月百度在完成对YY的收购后，他被任命为YY的肃穆东谈主。为此还为他在广州缔造了一间办公室。此外，他还肃穆百度的直播、颜面视频等产物和业务。

年关快要，在打工东谈主准备拿着年终奖回家过年时，不期而至的裁人让他们的年味俄顷变淡。网《风暴眼》采访了几位大厂职工，以期从某个侧面展示裁人潮下的“被裁东谈主”境况。

互联网行业时刻员：通盘部门被砍

被公司Hr约谈时，陈墨如故有点懵。之前公司裁人音尘满天飞时，他也作念过自我评估，不管是从地方部门如故个东谈主才能，他被裁的风险皆相对较小，但不悠闲的是，他如故被列入了裁人名单。

陈墨是一年前来到这家互联网公司的，肃穆5个东谈主傍边的时刻团队。 大学毕业后他先在一家互联网大厂呆了三年，之其后到目前的公司。

与hr的交谈是在12月5日下昼。坐在上昼用来开会的会议室，hr最初顺服了陈墨的服务功绩与致力，感谢他一直以来为公司的付出。随后，hr清晰公司由于战术决策原因，业务线要转机，他地方的部门要被通盘砍掉，要么转岗要么协商下野。

“转岗的话，等于是之前的积蓄空费了，所有皆得重新驱动，尽管其时有些有时，也有些不悦，幽静下来如故决定拿钱走东谈主。”陈墨暗意。据他了解，其他一些部门，有共事既不筹算下野，也莫得转岗，“应该是在抵偿金这块没谈妥”。

他发现，这群东谈主中老职工比例较大。“一方面因为职工在这个公司呆的时辰较长，另一方面，这些职工年岁盛大较大，念念给我方争取更大利益吧。”他分析到。

对于抵偿，陈墨莫得太多纠结。他是小团体肃穆东谈主，公司但愿他年底再走，匡助照应其他几位共事的下野稳当，抵偿方面也“算还可以吧”。

他目前的团队中，大巨额皆决定离开找下家。有二三个也曾拿到下家的入职offer了，其他东谈主皆还在找。陈墨也陆续跟几个公司聊了几轮，有了初步意向。

对于大巨额互联网打工东谈主，陈墨算是相比淡定的，他莫得房贷车贷压力，女一又友服务还算踏实，惟一的不细目便是下一份服务的级别，他筹算再跟新公司聊聊对于他的入职级别的问题。

“如故认为我方的才能能达到更高层级，再致力个几年，或者作念到贬责层，或者几年后央求调岗到闾阎城市的公司。”陈墨计较到，对于有些互联网大厂“入职即巅峰”的职场特质，他念念给我方争取更多主动权。

鄙人半年的裁人风暴中，陈墨相对相比庆幸，莫得太多的外部压力。但还有好多年岁稍大、已婚、正在还车房贷的职场东谈主，他们再跟上家公司“撕扯”抵偿问题的同期，还要马不竭蹄的寻找下一家公司。

互联网行业运营：房贷压力大 入职offer不睬念念

程宇四年前来到这家公司，这是一家以长视频为主的视频播放平台。经过十多年发展，这家公司在中国长视频鸿沟领有一定话语权。但跟着短视频崛起，多家长视频内容网站驱动式微。

早在裁人信息在汇聚上沸沸扬扬时，她地方公司里面也曾东谈主心惶遽。程宇地方部门有30多个东谈主，按照网传的比例，她地方的部门测度要裁掉12个以上，她总嗅觉她会成为其中一个。

从11月下旬驱动，她就边上班边看服务契机，新服务契机没等来，等来了公司Hr的说话。Hr最初感谢了她四年来为公司的付出和致力，随后暗意目前的经济环境不好，公司的效益也不太好，高层但愿精简团队，开源节流，她也在被裁名单中。

程宇没念念到这一天来的这样快，其时她还没念念了了抵偿的问题。在Hr跟她说了抵偿决议以后，她暗意商酌商酌。多方商议下，她跟hr细目了第二种抵偿决议。据程宇过后了解，她地方部门裁了20个东谈主，包括部门总监，这时候程宇才长远感受到公司裁人力度有多大。

在公司四年，广州神秘顾客调查公司程宇很早就相识到公司发展的乏力，最直不雅的感受是近两年神志的大幅减少、客岁的年终奖也断崖式缩水。

对于下一份服务，程宇还莫得细现时来。这个月她也接到2个入职offer，均不惬意，“主要如故待遇不顺应预期，念念陆续望望”。

跟他团结批被裁的共事中，也曾有东谈主细目了下家，还有的“天天在一又友圈记载作念饭日常，看起来很淡定，其实心里很慌”。

程宇也清晰，她在闾阎买了一套屋子，贷了150万，刚还了两年，为了房贷不竭供她必须尽快细现时一家。

教培行业西宾：“教培行业成了我的求职服务”

2021年7月“双减”政策落地后，教培行业一派惨淡。上市培训公司股价大跌，功课帮等多家机构被顶格处罚，所有和中小学义务讲明关系的补习班皆东谈主心惶遽。

2017年大学毕业后，张帆就来到目前的培训机构，四年里他从别称西宾作念到部门把握，目前肃穆10个东谈主的贬责团队。如果莫得“双减”政策，他就可以在9月份赶赴分校作念校长，肃穆线下课程。

“规章没等来升职 等来了下野......”张帆感喟到。

政策落地后，教培行业裁人的信息就不竭开释出来，张帆地方的公司也陆陆续续裁了不少东谈主，殃及部门主若是西宾岗和研发岗。

最驱动“双减”政策出来的时候，张帆及行业共事皆在不雅望。“最驱动世界皆以为还能陆续办下去，其后跟着政策相比清朗，以为唯有寒暑假不允许上课，那时候也能接收，大不了寒暑假出玩，春秋季闲居上课呗，其时评估的影响也不大。直到终末出现营转非（学科类校外培训机构须转制为非渔利性机构）的事情，再加上集团濒临入不敷出的情况，大鸿沟裁人提上了日程。”

到十月份集团东谈主员也曾走了泰半，11月公司决定裁掉一起西宾岗。Hr是鄙人旬找他谈的，暗意集团决定砍掉所有学科类的业务，转向留学和成东谈主讲明，他也在被裁名单之内。待遇方面。按照工作法，补偿张帆N+1的工资。跟着本月底秋季课程罢了，张帆过甚他的共事便可以办理下野手续。

早在10月份，张帆就驱动为下一份服务作念准备。他也和不少被裁的共事聊过，如何从西宾岗转到其他岗亭？找什么标的的服务等等、也参加过一些口试，“总体不尽东谈办法”。

最让他义愤填膺的是，好多公司频频会带有色眼镜看待刚从教培行业出来的这部分群体。我方四年来的艰苦致力竟成了我方转行的服务。

据他先容，好多从教培行业出来的东谈主皆有他这样的遇到，“好多行业不接收教培行业的东谈主，以至有公司HR成功把有教培资格的东谈主pass掉。”

对于原因，他我方分析到，一方面确凿是莫得行业积蓄；另一方面可能是企业为了“避雷”，发怵招进来不好培养；第三便是目前经济口头不好，好多企业天然挂着招聘简历，但内容并不招东谈主。

从十月份到目前，他也曾陆续面了不下十个，然则拿到的入职offer寥寥。他决定等办完下野手续后先休息段时辰，如果如故没找到就我方创业作念电商。

张帆认为这是一个好标的，西宾的的职业特质跟电商有些一样，“最初西宾不会很怯场，因为跟孩子皆换取过了，然后目前咱们也皆上了网课，是以面对屏幕不会怯场；第二对开发的操作是相比纯属的；然后第三便是因为每个敦厚他带的学生好多，是以他有一个相比满盈的一个流量池，是以我认为对于一个敦厚来说，作念电商可能是相比可以的。”

教培行业西宾：转行难，找不到标的

在张帆对准电商行业的同期，辩别沉的北京还有不少同行者曾找不到标的。李玉便是其中一个。

她也在教培行业，从事英语课程联系研发岗，她地方的部门是本年5月新开辟的神志部门。她5月份刚投入目前的公司，此前在一家名不经传的小公司作念研发。

李玉是从她的部门指引那获得的裁人告知。他们通盘部门只保留肃穆东谈主和一个共事，其余东谈主全被裁掉。其时是11月下旬，可以当月走，公司补偿N+1的工资；也可以次月走，补偿方面便是N倍工资。李玉采取了后者。

据她先容，从十月份驱动公司就投入了无事可作念的景象。按照闲居历程，他们十月份就应该启动第二年新课程的研发服务，但跟着K9业务细目关闭，他们的研发服务也莫得再陆续了。

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从11月下旬驱动，李玉驱动“荒诞投简历”，最驱动什么皆投，其后有倾向性的对准了三个标的：英语敦厚、商务英语翻译、留学机构。

但因为她本科学的口舌学科类专科，如果考当地西宾编制，专科和学历皆受限，是以她唯有后两个采取。在资格了近一个月投简历、口试、再口试的月盈则亏后，她拿到了三个入职offer，傍边预计下，她决定去留学公司作念晓喻敦厚。

“其时很躁急、很纠结，不知谈往哪个标的转，也莫得其他行业积蓄，中间口试一度很受挫。”李玉回忆到。终末她决定立足我方的英语上风，找英语联系的服务。

跟着一些省份四六级磨真金不怕火取消，她也惦记留学行业的远景，“目前看外洋留学的热度莫得降，还有蛮有信心。”

她筹算跟男一又友赚几年钱回闾阎神秘顾客注册，她不心爱这座城市，认为它不是一个稳当活命的城市。

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